Crescimento 4×3
O sistema que transforma Team Leaders em arquitectos de crescimento sustentável. Elimina a rotatividade e a dependência do recrutamento. Constrói a estrutura que o talento de topo procura.
Agenda 15 Minutos para veres o 4×3 aplicado à tua equipa
Elimina a Rotatividade
Elimina o"apaga fogos" constante. Cria autonomia genuína nas equipas em vez da necessidade de"estar sempre em cima".
Desenvolve Competências Reais
Enquanto o mercado usa shots de motivação temporários, tu focas-te nas 4 Competências de Alta Produtividade que os consultores levam para a vida.
Garantia de Resultados
Sem resultados em 90 dias? Ajustamos a Proposta de Valor e o Sistema de Recrutamento até validarmos a oferta que atrai os consultores de topo.
De Bombeiro a Arquitecto de Sistemas
Para Team Leaders com 5 a 100 consultores. Investe na estrutura que cresce autonomamente enquanto te focas em estratégia e posicionamento de mercado.
Luís Gomes, arquitecto do sistema de Crescimento 4×3, descreve o processo.
QUANTIDADE
Crescimento Estagnado
56% dos meus consultores saíam todos os anos, obrigando-me a gastar €81K para recrutar 45 rookies só para ficar exatamente onde estava.
QUALIDADE
Crescimento Real
De €25K → €50K por consultor/ano, eliminando a pressão constante para recrutar focando-me no serviço ao perfil ideal de consultor.
Voltar a Crescer - Quando Já se Chegou ao Topo...
Todos os modelos de crescimento atingem o patamar de saturação.
A diferença entre estagnar ou voltar a crescer está em como responde o líder.
MAIS: Formação? Comissões? Tecnologia?
A solução instintiva que ignora a raiz do problema: falta um modelo que responda à vontade de crescer dos melhores. Que procuram na concorrência.
O Ciclo Vicioso da Quantidade...
Recrutar em massa para compensar cada saída. Damos mais e mais horas. O resultado é o mesmo: Trabalhar para o Negócio esgota qualquer Team Leader.
Novas Aproximações a Antigos Desafios!
Compreender as 3 fases de crescimento. Estratégia com centro no perfil ideal de consultor: construir o valor que procura e não encontra. Atrair em vez de convencer.
Paradigma de Qualidade.
Trabalhar o Negócio: estrutura alinhada, recrutar melhor e reter mais. Crescimento sustentável sem dependência de volume. Quando saturar, repetir o ciclo.
A Maneira Como Voltas a Crescer É Única...
O PLANO-S de Crescimento
O nosso sistema proprietário que posiciona o Team Leader como a referência para um perfil de consultor específico, através de uma Proposta de Valor e um Sistema de Recrutamento exclusivos.
O PLANO-S de Crescimento: 4 Competências × 3 Níveis
4 Competências de Alta Produtividade
4 Competências práticas para trabalhares o negócio. Saltos de 5×Produtividade: cria autonomia, acaba com o "achómetro" e elimina o "apaga-fogos" constante.
3 Níveis de Crescimento Sustentável
Da gestão à delegação de liderança, cada nível tem uma estrutura específica para os desafios de crescimento dessa fase. Quando saturas num nível, repete o ciclo e gera novo crescimento.
Personalizado para o Teu Patamar Actual
Sejam 5 ou 100 consultores, o sistema adapta-se. Identificamos o potencial por concretizar nas tuas circunstâncias actuais e desenvolvemos a estratégia personalizada para voltares a crescer.
Simplificação: a TecnoIogia ao Teu Serviço, 24/7
Das centenas de métricas disponíveis, bastam 3 para saberes onde estás e o que fazer. O sistema trabalha para ti com base em dados, em vez de copiar a concorrência ou fazer o que diz o "guru".
Vê como o PLANO-S se adapta ao teu patamar actual
Como É Diferente...
Não impingimos a cassete do Real Estate Farming a quem já bateu no tecto de crescimento.
Não permitimos que percas consultores de topo por falta de soluções.
Retemos através de estruturas que respondem à vontade de crescimento do talento.
Não recrutamos indiscriminadamente para compensar as saídas.
Não copiamos o que todos comunicam por medo de perder o comboio.
Criamos um conceito de comunicação único que atrai o consultor certo - e repele os restantes.
Não desperdiçamos o teu tempo com candidatos desalinhados com o teu posicionamento.
O sistema de alimentação separa o trigo do joio através de vários patamares de segmentação consecutivos.
Não tomamos decisões de investimento com base em "achómetro".
Implementamos um painel de performance que agrega toda a informação de marketing num único local.
Não ignoramos o feedback do mercado e das campanhas.
Usamo-lo estrategicamente para melhorar o recrutamento a cada iteração do sistema.
Não oferecemos formação genérica sem resultados práticos, não te pomos a dar saltos e recusamo-nos a fazer com que adultos se sintam de volta à escolinha.
Tu entrevistas 5 consultores conhecidos com o perfil certo, nós criamos por ti a proposta de valor e o sistema de recrutamento para concretizar a equipa ideal.
Garantimos transformação significativa da equipa em 90 dias ou refinamos todos os componentes até conseguires os resultados.
Crescimento Garantido
Cada proposta de valor e sistema de recrutamento são desenvolvidos exclusivamente para O Perfil de Consultor que queres ter na tua equipa.
Se tens 5+ consultores e lidas com estagnação há 2+ anos, garantimos o 1º recrutamento em 60 dias e o 2º nos seguintes 90 dias - ou refaremos tudo assumindo os custos de publicidade por mais 3 meses ou até recrutares 3 consultores de topo.
O teu investimento está 100% protegido:
Só Crescemos Quando Tu Cresces.
Estamos tão seguros que te posicionaremos como o Líder de Referência no nicho que escolheres que te garantimos o seguinte:
Se não começares a receber mensagens de consultores de topo em 5 meses, refaremos tudo assumindo custos até fazeres 3 recrutamentos.
A Garantia Crescimento 4×3
Crescimento Estagnado
Crescimento Real
Começa Agora: Assiste ao Nosso Treino Exclusivo
Mais cedo ou mais tarde todos os modelos de trabalho chegam ao patamar de saturação. Poupa anos de tentativa e erro através da compreensão deste fenómeno - e como o podes pôr ao teu serviço.